2025年問題も差し迫る中、日本では雇用における人手不足問題解消するための一環として、企業に外国人材を受け入れる「特定技能制度」を定めています。
しかし受け入れには複雑な手続きなどがあり、なかなかスムーズに雇用が出来ないといった声も多い現状です。
登録支援機関であるサンユー株式会社では、採用前から受け入れ後まで企業様を徹底サポート。特定技能制度を安心してご利用頂けるサービスをご用意しています。
特定技能とは?
特定技能とは、2019年4月に新設された在留資格です。
国際貢献を目的とする技能実習制度とは異なり、特定技能は『働き手不足の解消を目的』として設立されています。
特定技能には、2種類の在留資格があります。
「特定技能1号」は、特定産業分野に属する相当程度の知識又は経験を必要とする技能を要する業務に従事する外国人向けの在留資格であり、「特定技能2号」は、特定産業分野に属する熟練した技能を要する業務に従事する外国人向けの在留資格です。
特定技能1号 | 特定技能2号 | |
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在留期間 | 1年、6か月又は4か月ごとの更新、通算で上限5年まで |
3年、1年又は6か月ごとの更新 |
技能水準 | 試験等で確認(技能実習2号を修了した外国人は試験等免除) |
試験等で確認 |
日本語能力水準 | 生活や業務に必要な日本語能力を試験等で確認(技能実習2号を修了した外国人は試験等免除) |
試験等での確認は不要 |
家族の帯同 | 基本的に認めない |
要件を満たせば可能(配偶者、子) |
受入れ分野 | 介護/ビルクリーニング/建設/素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業/造船・舶用工業/自動車整備/航空/宿泊/農業/漁業/院食品製造業/外食業 |
建設/造船・舶用工業 |
特定技能を受け入れるには
特定技能人材を雇用する際には、「1号特定技能外国人支援計画」という、日本での生活をサポートするために法令で定められた支援を行わなければなりません。
支援項目
①事前ガイダンス/②出入国する際の送迎/③住居確保・生活に必要な契約支援/④生活オリエンテーション/⑤公的手続等への同行/⑥日本語学習の機会の提供/⑦相談・苦情への対応/⑧日本人との交流促進/⑨転職支援/⑩定期的な面談・行政機関への通報
当社ならではの受け入れサポート
上記の義務である10項目は「登録支援機関」に委託する事が可能です。
私達サンユー株式会社は、これまでグループ全体で約6,000人の外国人材を取り扱ってきた実績のある登録支援機関。
培ってきたノウハウを基に、特定技能による外国人の採用を、採用準備から受け入れ後までワンストップでサポートいたします。